上海注册个人所得税怎么合理避税点击次数:1552
发布时间:2020-04-26 19:12:33 |
又是一年末,很多公司企业都会面临一个员工跳槽的问题。每年年初,都是员工跳槽的好时机,一是拿到了年终奖,身上有钱傍身,短期不会出现断粮的情况,有足够的时间来找新工作。二是新年新气象,想往更高更大更好平台发展,寻求更加高薪的工作。那么作为企业来说,要如何挽留优秀员工呢?我认为或许可以从帮助员工合理避税这方面来考虑。
现在年薪过百万的人很多,但薪资高了,要交的税也就多了。很多人一年的个税就高达几十万甚至更高,这能抵上十个普通人好几年的花销了。不只是个税,对于利润高达一百万的小规模纳税人、甚至五百万以上的一般规模纳税人,他们所面临的还有增值税、企业所得税,加上股东分红多,又缺少成本、利润虚高等问题,税负压力大可不是一件小事。
合理避税不是偷税漏税!所谓合理避税,是利用国家或地方现有的税收优惠政策以及存在的税法漏洞,进行合理的税务筹划,从而减轻税负(比如,利用关联企业转移定价等来减少纳税)。相反,偷税则是违反法律政策(例如:隐瞒收入、虚报支出、申领、伪造增值税专用发票等),这些属于违法行为,与合法避税是有本质上的区别的。
合理避税并没有违反国家税法,不会受到法律处罚,还受到法律保护;但偷税漏税却是违反税收法律的行为,会受到法律的制裁。
在这里,小编提供几个简单实用的合理避税方案,大家可以视具体情况来对症下药。
1、纳税人可以选择将一次性劳动报酬在较长时间内分期领取;
2、将工资的发放数额尽量安排在容许税前扣除额之下,这样企业可用以最小的成本为员工提供最高的薪资;
3、通过提升员工福利水平(为员工提供员工宿舍、员工餐、班车接送等等),降低员工名义上的收入。
4、公积金按员工工资基数缴纳;
5、员工取得的季度、年度性奖金,可分摊到几个月发放,作为月工资所得计算纳税,对年终奖合理避税;
6、将工资发放日期提前或者推迟,使员工各个月的工资收入大致拉平,减少其需缴纳的个人所得税税额;
不同的企业形式在合理避税上适用于不同的税法,有限公司、股份有限、个人独资、合伙企业,对所得税的征收规定也不相同。例如免收入的、免征或者减征的、创业的、小型微利企业的等等一系列,企业可以结合自己公司本身的规模优惠政策来进行筹划。帮助企业运用合理避税方法,让员工少交税。0成本增加员工工资待遇,有效提升员工归属感,减少优秀员工年后离职现象发生,使企业能更快更好的发展壮大。
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